第1部 ゲスト講演
障がい者雇用の現状について、成功企業の実例を担当者が具体的に話しをします。
大学時代はユニクロ1号店学生アルバイト１号として勤務。大学卒業後 、大手鉄鋼メーカーに就職、平成13年ファーストリテイリングに入社。
平成19年から東京都障害者就労支援協議会委員に就任し、障がい者雇用先進企業、推進部署の責任者として企業、福祉、労働、教育等から選任されたメンバーからなるネットワークによる障がい者就労の促進、支援のマスタープランを取りまとめに参画した。
各都道府県労働局等のセミナーや講演会で障がい者雇用推進の講師を歴任している。
グループ全体のＥＳ推進の旗振り役として、お客様そして従業員の声をしっかりと聞き、真摯に向き合い、サービス、人材、会社、ビジネスの更なる進化、成長のために現場と経営の両方と積極的かつ執拗にコミュニケーションを続ける毎日である。
昨年度第32回日経ニューオフィス賞「経済産業大臣賞」を受賞したファーストリテイリング東京本部（東京ミッドタウン内）への移転ＰＪでは、ＰＪリーダーとして社内外の関係者と連携してＰＪを大成功へ導いた。
昭和42年4月に大阪に生まれる。
平成2年に大学を卒業後、福徳銀行に勤務。同行退職後、三洋商事株式会社に総務部責任者として入社。
平成19年に「障がい者雇用数50名」を会社の目標として設定し、障がい者雇用に積極的に取り組む。
平成19年5月に東大阪市・東大阪市教育委員会発行の福祉教育副読本『みんなしあわせに』の中の「地域でともにくらす人たち」のページに、当社の「パソコン解体・リサイクル作業」が掲載される。
平成20年1月にチャレンジド雇用を啓発するためのツールとして、東大阪市作成の『障害者雇用啓発リーフレット』に当社の作業員の作業風景が掲載される。また、大阪府より大阪府障害者職場実習設備整備事業として認定を受ける。
平成20年11月に社団法人大阪府雇用開発協会より障がい者雇用優良事業所として表彰される。
平成21年に厚生労働省より「障害者雇用優良企業」として認定を受け、平成22年4月には職業安定所より「重度障害者雇用多数事業所」として認定される。
平成22年10には大阪府より「ハートフル企業大賞」を受賞する。
個人としては、平成22年第2号職場適応援助者(ジョブコンダクター＜ジョブコーチ＞)講習を修了し、日々総務の責任者として奮闘している2児(双子の女児)の父である。
第2部 パネルディスカッション
企業の人事担当の方などにご参加頂き障がい者雇用について意見交換を行い、障がい者雇用を進める為の方法や障がい者雇用を行うことによる好影響などを紹介します。
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株式会社ファーストリテイリング 総務・ＥＳ推進部/総務・ＥＳ推進部チーム 井上 幸司 氏 |
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社会福祉法人 大阪市障害者福祉・スポーツ協会 サテライト・オフィス平野 所長 酒井 京子 氏 |
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昭和62年（社福）大阪市障害者更生文化協会（現 大阪市障害者福祉･スポーツ協会）大阪市職業リハビリテーションセンターに入職。 身体障害者の情報処理教育指導員及び障害者スポーツ指導員として勤務。 ＩＴを活用したコミュニケーション機会の確保や在宅就労支援などを行う。平成21年10月に就労支援移行支援事業所として新規にオープンしたサテライト・オフィス平野に所長として着任。 主に発達障害のある人を対象とした就労支援の現場にいる。 平成18年度よりサービス管理責任者研修の就労分野の講師を務める。 また、同じく平成18年度より大阪障害者雇用支援ネットワークにて開催している職場適応援助者養成研修の事業担当責任者として研修にあたっている。 |
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株式会社 デサント 人事・総務室 人事課 障がい者採用担当 雇用相談窓口 岩﨑 圭介 氏 |
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旅行会社に在籍中の2000年に脳出血（脳動静脈奇形破裂）を発症。 その後遺症から左半身にマヒが残りこれ以上の治療は難しいとの診断を受け2003年リハビリ・療養に専念する為、同社を退職。 リハビリにより、独歩できる程に回復したが障害等級は、I種２級の重度判定となり障害者として、再出発。 2006年4月 障害者の雇用枠では第一号としてデサントへ入社。経理・管理室営業管理課に配属2007年人事課へ異動。 自身の体験を活かし障害者の採用や入社後のフォローを担当。 2011年障害者職業生活相談員に選任される。独自の方法で、定着率を保つ。 最近では、就労を目指す障害者を応援する社外セミナーに講師として招かれ人事として、当事者としての両側面から話す内容は高評価。 |
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大阪府パーソナル・サポート事業 推進センター センター長 JOBプラザOSAKA シニアマネージャー 二見 武志 氏 |
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企業と障がい者の架け橋として大阪府JOBプラザOSAKAで主に企業向けの雇用セミナーや個別コンサルテーション、障がい者向けのキャリアカウンセリング、職場体験、人材紹介などを実施。 600社以上で障がい者雇用研修を行い、700名以上の就労・キャリア形成を支援してきた実績と、自ら事業運営で知的・精神障がい者などを雇用をしている経験から、人事が実務で使えるポイントや事例を伝えている。 2011年より内閣府事業大阪府パーソナル・サポート事業推進センターのセンター長に就任、障がい者雇用セミナー講師として東京や大阪、広島などで活動。法人向けの実績はパナソニックグループ、東京しごと財団など官民問わず多数。 |
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第3部 はたらく障がい者の事例発表
障がい者の障がい者による障がい者雇用のための啓発事業「はたらく障がい者プロジェクトＯＳＡＫＡ」で就業している障がい者のメンバーからの働くことについての想いなどを発表します。
